失业补偿金（失业补偿金的赔偿标准）

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本文目录一览：

• 1、失业保险怎么领取补偿多少
• 2、失业补偿金去哪里申请
• 3、失业补偿金如何计算
• 4、单位辞退员工失业金怎么补偿
• 5、失业金补偿标准是多少

失业保险怎么领取补偿多少

在失业者失业前，单位和失业者本人根据相应的法定缴费时间累计满一年但不满5年的情况下，累计缴费时间每满一年就可以领取三个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为12个月。

每月失业金的金额为月平均工资的80%。 失业金的金额不得超过当地最高工资标准的300%，并且不能低于当地最低工资标准。

领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。过去这项费用由职工生前所在单位负担，现在改为向社会保险经办机构申领。

失业补偿金也就是经济补偿金，是指用人单位与劳动者解除劳动合同时，要给予劳动者一定的经济补偿。失业补偿金一般失业解除劳动合同之后，用人单位会一次性支付给被解雇的员工。

失业补偿金去哪里申请

到当地人社会保险经办机构提出申请进行领取。

法律分析：失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。在街道劳动保障事务所办理失业登记后通过计算机系统审核符合申领条件的，可以在“一站式”窗口一并办理失业保险金申领手续；银行窗口办理。

失业补偿金可以按照以下流程领取。第一，失业者向保险公司发行两份解除劳动关系的证明书，一份提交失业保险中心，一份提交劳动保障局劳动仲裁争议委员会。

官网申请办理：搜索进入12333官网，先注册登录个人账户，在首页找到社保保险模块，选择失业保险，点击失业保险申请，之后就可以按照步骤一步步点击进行申请失业补助金了。

失业补偿金如何计算

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。

失业补偿金一般失业解除劳动合同之后，用人单位会一次性支付给被解雇的员工。失业金领取金额=失业保险金领取期限乘以失业金每月发放标准。决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位辞退员工失业金怎么补偿

1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。

2、法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

3、城镇户口按月领取失业金，农村户口一次性领取生活补助。不同地区每月领取标准不一样。

4、公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

5、具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

6、失业金的赔偿标准按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。

失业金补偿标准是多少

1、失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。

2、单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。

3、失业补偿金的计算方式，具体如下：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额；计算公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。

4、失业金的赔偿标准按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。

5、以中国为例，根据《失业保险条例》规定，失业人员可以享受1至12个月不等的失业保险金，标准为基本生活费的50%~60%。

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