带社保的工资表怎么做（带社保工资表格式）

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本文目录一览：

• 1、带有五险一金的工资表
• 2、社保补缴工资表怎么做
• 3、补交6个月社保,工资表怎么做
• 4、单位缴纳部分社保需要计提吗?工资表怎么做呢?
• 5、缴纳社保工资表怎么做

带有五险一金的工资表

带五险一金的工资表的制作方法中，比较重要的就是要用公式计算费用，职工个人承担的比例部分都是固定的，要根据上报的职工社保缴费基数来计算各项费用。

税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。

五险一金 你不得不了解的秘密 很多新入职的常常有疑问，明明说好的工资10K，为什么到手的却没有10K，其实这里面少的钱，就是你单位给你缴纳的“五险一金”了。

不含五险一金是指到手3500元，五险一金不再从工资3500元里面扣除。是由公司全额缴费的。也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部分，而不是一分钱不掏。

社保补缴工资表怎么做

1、工资表格式：新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。在sheet2中我们来设置工资条。

2、根据查询百度学术得知，用工社保补发到工资在工资表在工资表中注明以下几点：注明补发的时间和原因。例如：“2022年1月，因公司未按时缴纳社保，导致员工社保缴纳金额不足，现将差额进行补发。”注明补发的具体金额。

3、法律主观：工人工资表怎么做步骤如下：输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。计算全勤奖。

4、扣款时，借：管理费用贷：其他应付款——社会保险金支付时借：其他应付款——社会保险金贷：银行存款扣款和工资表中的数字应该一致。多的2元不用做账。

5、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。保险和个税由公司来交纳，请问工资表怎么做？ 个人承担的保险和个税由公司代扣代缴。应发工资-社保-个税=实发工资。

6、单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数； 高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。

补交6个月社保,工资表怎么做

法律主观：社保 补缴 流程： 所要补交的信息： 身份证 号码； 姓名； 有社保卡的需要社保卡的电脑号； 需要补交的时间段； 时间为当天成功补交(每月1-15号)。

法律主观：工人工资表怎么做步骤如下：输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。计算全勤奖。

不管补缴是一个人还是全体，工资明细必须要做全体员工的，工资表的表格就是自己做的，做好后附在原始记账凭证里。如果补缴一个人，就做这一个人的劳动合同即可。

下面就来听听我的看法。社保补缴做账是怎么做的？ 位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。

在本年度，补提以前月份应提未提的养老保险，会计处理上与当月计提处理步骤一致。

单位缴纳部分社保需要计提吗?工资表怎么做呢?

社保计提的账务处理主要是计提和缴纳两部分，具体的账务处理如下：借：管理费用—单位社保，贷：应付职工薪酬—单位社保，借：应付职工薪酬—单位社保，借：其他应收款—个人社保，贷：银行存款。

社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。

计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)：借：管理费用，贷：应付职工薪酬——社保。工资分类：对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

缴纳社保工资表怎么做

公司的社会保险年审，需要“公司的劳动工资年报表，这个劳动工资年报表单位自己就可以出的。劳动工资年报表中标有有姓名、工资明细、实发工资、员工签收就可以了。

工资表格式：新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。在sheet2中我们来设置工资条。

单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。

首先，个人挂靠公司缴纳社保本身就是违反社会保险法，国家已出台政策，严厉禁止相关单位及个人利用挂靠公司缴纳社保。因此，建议公司完善用人手续，签订书面合同，安排工作任务，并按当地最低工资标准办理工资发放手册。

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