单位未足额缴纳社保（单位未足额缴纳社保可以补交几年）

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本文目录一览：

• 1、未足额缴纳社保如何要求赔偿
• 2、单位未足额缴纳社会保险怎么处理
• 3、公司没有足额缴纳社保怎么赔偿
• 4、未足额缴纳社保违反哪一条

未足额缴纳社保如何要求赔偿

法律主观：劳动者解除劳动合同，经济补偿 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资； 补交存在劳动关系期间的社保； 未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。

法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的 劳动仲裁委员会 提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。

单位未足额缴纳社会保险怎么处理

1、法律主观：用人单位未按时足额缴纳 社会保险费 ，由社会保险费征收机构责令其限期补足；用人单位逾期仍未补足，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。

2、没有足额缴纳社保，可以与单位人事部门缴纳社保的经办人联系，要求解释一下。提出足额缴纳要求。单位不纠正，可以向劳动监察大队投诉。

3、社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条，第八十六条的规定处理。

公司没有足额缴纳社保怎么赔偿

法律主观：公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。

法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

未足额缴纳社保违反哪一条

1、法律主观：用人单位未足额缴纳社保会受下列处罚：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、法律主观：用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、法律主观：用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照 社会保险法 给予处罚。

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