补缴社保合法吗（补缴社保合法吗知乎）

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本文目录一览：

• 1、社保可以补缴吗
• 2、违规补缴社保犯法吗
• 3、转正后补缴试用期社保合理吗
• 4、补缴社保违法吗

社保可以补缴吗

1、社保可以补交。原则上，社保都是需要按照规定的日期内缴纳的，但是法律上并没有规定过了时间，就不能补缴。实践中的情况，社保一般是可以补缴的。

2、社保是否可以补缴需要以当地社保政策为准。社保补交可以通过以下几种方法办理：第一种方法：通过社保代缴机构进行缴纳，只不过需要缴纳一定的手续费。第二种方法：只有职业者可以自己到社保中心去提交社保补觉申请。

3、社保可以补缴，只要是符合补缴条件的都可以补缴。

违规补缴社保犯法吗

违法。根据查询《中华人民共和国社会保险法》显示，社会保险费用按月缴纳，逾期未缴纳的，应当加收滞纳金；逾期未缴纳社会保险费用六个月以上的，社会保险经办机构可以依法责令其限期缴纳，拒不缴纳的，可以采取法律手段追缴。

单位刚开始没交社保，后来补缴，这样操作算违法，但是，改正了，并且补交了，对于你们也就没有什么损失。社保局会收取滞纳金的。

法律分析：依法依规办理补缴手续，才能按照政策规定享受相应的社保待遇。

单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。

公司补缴社保不违法，如果长期拖欠社保要给予“滞纳金”的追收。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第二十三条 实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法。公司应缴未缴的行为在受到劳动部门处罚时就据此责令其补缴。

转正后补缴试用期社保合理吗

1、许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保。”似乎合情合理，但实际上却不合法。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。

2、不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

4、试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。

5、试用期不缴纳社会保险是违法的。一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内 不交社会保险 ，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。

补缴社保违法吗

法律主观：可以； 社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

法律分析：依法依规办理补缴手续，才能按照政策规定享受相应的社保待遇。

可以采取法律手段追缴。超过七年未缴纳属于违法行为，补交社保方法如下：准备相关证明材料：包括个人身份证件、个人所在单位离退休证明、单位缴费证明等材料。补缴缴费：应按照规定标准补缴应缴纳的所有社保费用。

法律主观：单位没给员工交社保能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位刚开始没交社保，后来补缴，这样操作算违法，但是，改正了，并且补交了，对于你们也就没有什么损失。社保局会收取滞纳金的。

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