试用期社保要交吗（三个月试用期被辞退需要赔偿吗）

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本文目录一览：

• 1、试用期要交社保吗
• 2、试用期也要交社保吗
• 3、试用期要交社保吗?
• 4、试用期员工是否需要缴纳社保

试用期要交社保吗

试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。

法律主观：试用期要交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工之日，而不是签订合同之日。

试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。

试用期是需要缴纳社保的。许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

试用期也要交社保吗

1、试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

2、试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

3、试用期是需要交社保的。用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。

4、法律主观：试用期要交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工之日，而不是签订合同之日。

5、试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

6、试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。

试用期要交社保吗?

试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。

试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

试用期必须买社保。根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

法律主观：试用期要交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工之日，而不是签订合同之日。

试用期员工是否需要缴纳社保

1、试用期是否缴纳社保 试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。

2、员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、试用期是需要交社保的。用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。

4、试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

5、试用期应该缴纳社保和五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位均应当自职工入职之日起30日内为其办理社保和公积金的缴存登记，不应以试用期为由拒绝缴存。

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