加班费要交社保吗（加班费是必须的吗）

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本文目录一览：

• 1、社保缴费基数包括加班费吗
• 2、加班费算到社保里面吗
• 3、社保缴纳基数包括加班费吗
• 4、加班费是否需要缴纳社保金?

社保缴费基数包括加班费吗

1、法律主观：按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，所以加班费算社保基数。 《 社会保险法 》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费，记入基本养老保险统筹基金。

2、法律主观：加班工资 不算缴纳 社保 的基数，因为根据我们国家的 劳动法 当中，72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加 社会保险 的，而双方参加的社会保险的基数是根据月 工资 的来进行一个计算的，并不包括加班工资。

3、法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

4、加班费应该计入社保基数，社保的基数是工资总额，不过，加班费是变动的，而社保基数是一年不变的。

加班费算到社保里面吗

1、法律主观：加班费 算 社保基数 。因为员工 工资 总额就是交纳 社保 的基数，加班费也属于员工的工资范畴。所以，加班费算社保基数。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳 社会保险 费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、法律主观：加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。

3、加班工资要交社保，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。

4、加班费应该计入社保基数，社保的基数是工资总额，不过，加班费是变动的，而社保基数是一年不变的。

5、法律分析：加班费算社保基数。因为员工工资总额就是交纳社保的基数，加班费也属于员工的工资范畴。所以，加班费算社保基数。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴，减免。

社保缴纳基数包括加班费吗

1、法律主观：按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，所以加班费算社保基数。 《 社会保险法 》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳 基本养老保险 费，记入基本养老保险统筹基金。

2、法律主观：加班工资 不算缴纳 社保 的基数，因为根据我们国家的 劳动法 当中，72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加 社会保险 的，而双方参加的社会保险的基数是根据月 工资 的来进行一个计算的，并不包括加班工资。

3、法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

加班费是否需要缴纳社保金?

法律主观：加班费是否应该缴纳社保？两者之间没有必然联系。 社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

法律主观：按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的，因此，加班费用也是算在里面的。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：加班费需要缴纳社保金。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，其中工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。

加班费需要缴纳社保金。我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律主观：加班工资不算缴纳社保的基数，因为根据我们国家的劳动法当中，72条规定用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的，而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，并不包括加班工资。

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