辞职了还要交社保吗（辞职了还需要交五险一金吗）

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本文目录一览：

• 1、你好,请问我的社保交了18年,还需要交吗单位上班时已交18年,现已辞职...
• 2、员工在月初突然辞职不干了,社保需要买么
• 3、离职需要补交社保吗
• 4、辞职了当月的社保交不交
• 5、辞职那个月社保公司应该交吗

你好,请问我的社保交了18年,还需要交吗单位上班时已交18年,现已辞职...

1、可以交可以不交，建议交。另外，你的医保，18年年限不够，医保尽量交，要不然退休的时候补也挺多钱。

2、你已累计缴费社保超过规定的最低缴费年限15年，目前不再工作不缴纳养老保险，不影响你到达法定退休年龄时，办理退休手续后，享受按月领取退休金待遇。社保是缴纳时间越长、缴费越多，退休时领取的退休金就越多。

3、的养老金，即使按最高档5000元缴纳，按15年计算，退休后大约养老金每月仅在700元左右。

员工在月初突然辞职不干了,社保需要买么

一般情况下，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保；职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保。

法律主观：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。

辞职当月的单位不需要给员工缴纳社保。如果一名员工没有辞职的话，用人单位一般会选择在每月20号之前给员工缴纳社保。

简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

号离职公司不应该给交当月社保。若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。

离职需要补交社保吗

法律分析：离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。

法律主观：社保是单位缴纳，这时候没有解除劳动关系，且不能解除劳动关系，社保当然单位交。

法律分析：如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。

因此，一般情况下员工离职后，企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，如果在离职前已经缴纳足额，则不需要再进行补差。

辞职了当月的社保交不交

法律主观：在劳动者辞职的当月，如果是在下旬离职的，用人单位一般需要为其缴纳社保；如果是在上旬离职的，用人单位一般不需要为其缴纳社保，但要及时为其办理转移档案和社保的手续。

辞职那个月社保公司应该交。员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，企业应为员工缴纳在职当月社保，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停缴的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。

法律主观：员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

辞职那个月社保公司应该交吗

简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

辞职那个月社保公司应该交。员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，企业应为员工缴纳在职当月社保，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

离职当月公司交社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。

法律主观：员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

但是在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。

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