雇主责任保险评残标准（雇主责任险伤残等级评定标准及赔偿标准）

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本文目录一览：

• 1、雇主责任险赔偿标准
• 2、雇主责任险保险的赔付标准
• 3、雇主责任险工伤赔付标准
• 4、责任险人员伤残标准

雇主责任险赔偿标准

1、雇主责任险的赔偿范围 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

2、简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。 伤残等级 ：雇主责任险＞人身险。

3、雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

雇主责任险保险的赔付标准

1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；员工伤残，按伤残等级赔付；误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。

2、雇主责任险的赔偿范围 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

3、雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

4、简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。 伤残等级 ：雇主责任险＞人身险。

5、法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

雇主责任险工伤赔付标准

1、简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。 伤残等级 ：雇主责任险＞人身险。

2、雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

3、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。

责任险人员伤残标准

1、法律主观：车险伤残赔付标准如下：第交强险有责的赔偿限额是：医疗费10000元，死亡伤残110000元，财产损失2000元。交强险无责的赔偿限额是：医疗费1000元，死亡伤残11000元，财产损失100元。

2、雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

3、根据伤残的严重程度，可将伤残等级划分为一到十级，一级最重，十级最轻。我国对于伤残等级并无统一的鉴定标准。

4、本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。事故伤害损失工作日标准：本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。

5、评定结果：根据伤残程度评定标准，评定医师将受伤人员的伤残程度分为十级，从一级到十级，伤残等级越高，受伤人员的身体功能受损程度越大。评定结果将作为受伤人员获取相应赔偿的依据。

6、从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八—十级伤残，在人身险里不属于伤残标准。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。

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