当月离职社保由谁承担（当月月初离职当月的社保单位还缴纳吗）

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本文目录一览：

• 1、离职当月社保该谁缴纳
• 2、当月离职社保由谁承担?
• 3、员工当月13号离职社保费用需要员工全额承担吗?
• 4、当月离职社保都要自己承担吗
• 5、辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗?
• 6、离职当月社保谁来承担?

离职当月社保该谁缴纳

1、月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

2、员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

4、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》，第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、法律主观：月中离职社保仍由用人单位承担，次月起暂停缴费。工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户离职后保险自动解除；养老保险和医疗保险可以转为自行缴费或者由新的工作单位按原帐号继续缴费。

6、简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停缴的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

当月离职社保由谁承担?

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

当月离职社保不需要自己承担。员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

法律分析：大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。

员工当月13号离职社保费用需要员工全额承担吗?

根据《社会保险法》规定，员工离职后仍需缴纳社保费的，由员工本人按照规定标准全额承担，雇主不再承担，所以员工当月13号离职社保费用需要员工全额承担。

不需要。员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。

辞职当月的社保不需要自己承担公司缴纳的部分。一般来说，员工辞职当月的社保，还应当由用人单位承担缴纳责任，而不应当由员工承担公司缴纳的部分，不过员工个人缴纳的部分，还是需要员工自己承担的。

月13日离职公司给缴纳社保的，公司和个人各自承担自己应当承担的部分，公司从工资中代扣代缴员工个人部分是合法的。

当月离职社保都要自己承担吗

辞职当月的社保不需要自己承担公司缴纳的部分。一般来说，员工辞职当月的社保，还应当由用人单位承担缴纳责任，而不应当由员工承担公司缴纳的部分，不过员工个人缴纳的部分，还是需要员工自己承担的。

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

法律分析：大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。

也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

法律主观：在劳动者辞职的当月，如果是在下旬离职的，用人单位一般需要为其缴纳社保；如果是在上旬离职的，用人单位一般不需要为其缴纳社保，但要及时为其办理转移档案和社保的手续。

辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗?

1、当月离职社保不需要自己承担。员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。

3、不需要。员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。

4、法律主观：在劳动者辞职的当月，如果是在下旬离职的，用人单位一般需要为其缴纳社保；如果是在上旬离职的，用人单位一般不需要为其缴纳社保，但要及时为其办理转移档案和社保的手续。

5、根据中国的相关法律规定，公司提前缴纳的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是属于个人的权益，而不是公司的。因此，即使你辞职后，公司提前缴纳的五险部分也应该由公司承担，而不是由你个人承担。

6、这种情况下，不需要承担后续的社保费用。如果你离职了，但是还没有找到工作，又不希望社保中断，而是要求公司帮你继续缴纳社保，这种情况下，你需要承担后续的所有社保费用。

离职当月社保谁来承担?

1、月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

2、当月离职社保不需要自己承担。员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、辞职当月的社保不需要自己承担公司缴纳的部分。一般来说，员工辞职当月的社保，还应当由用人单位承担缴纳责任，而不应当由员工承担公司缴纳的部分，不过员工个人缴纳的部分，还是需要员工自己承担的。

4、员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

5、一般 辞职 后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要离职者应当承担的。公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

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