不按工资基数交社保违法吗（工资5000社保按3500缴纳）

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本文目录一览：

• 1、公司不按工资基数缴纳社保
• 2、单位不按实际工资缴纳社保违法吗?但这九类人可以不交
• 3、公司未按工资基数缴纳社保如何处理
• 4、社保基数不按照工资标准交违法吗

公司不按工资基数缴纳社保

1、法律主观：公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。

2、社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿。因为不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。

3、如果公司未按员工实际工资缴纳社保，而是按最低标准缴纳，可能会引起以下影响和后果： 社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。

4、因此，奖金、加班工资、津贴、补贴均应计入缴费基数。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5、法律分析：单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。

6、个人部分需要员工补差。差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。

单位不按实际工资缴纳社保违法吗?但这九类人可以不交

法律主观：用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

违法。依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。

法律分析：依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。

单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任：限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产；加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。

法律分析：不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。

公司未按工资基数缴纳社保如何处理

法律分析：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿。

法律主观：公司没有按照实际工资缴纳保险的，员工可以向社会保险行政管理部门投诉，要求作行政处理和行政处罚。

如果您的社保按照实际工资收入没有被正确缴纳，您可以先咨询您所在的公司人力资源部门或者社保经办机构，了解情况。如果无法解决，您可以向当地社保局进行投诉举报。同时，也可以向当地劳动监察部门或者税务局进行咨询和投诉。

社保基数不按照工资标准交违法吗

事实上，只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本，工资和社保基数不一致并不违法。

法律主观：用人单位不足额缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在办理入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。

法律分析：这种情况肯定违反社保法，是违法行为。很多单位为了节约成本故意不按实际工资缴纳社保费，你可以凭工资流水证明到社保局投诉。

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