96年以前工龄社保规定（96年以前工龄社保规定,每月多少钱）
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96年以前工龄社保规定
在实行社会保险统筹制度以前参加工作的工龄，按视同缴费年限处理。视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的，按国家有关规定计算的连续工作年限；这个连续工作时间可以与实际缴费年限一起合并计发养老保险金。
法律分析：视同缴费年限一年相当于缴费一年。
法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。
法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。
法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
96年以前社保视同缴费
在实行社会保险统筹制度以前参加工作的工龄，按视同缴费年限处理。视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的，按国家有关规定计算的连续工作年限；这个连续工作时间可以与实际缴费年限一起合并计发养老保险金。
您好很高兴为您解是的。重庆视同缴费年限是1996年以前。建立养老保险个人账户之前的工龄都可以算作视同缴费年限。
年到96年交的社保可以视同缴费。92年到96年处于社保改革阶段，这个时候部分地区是不需要缴纳社保就直接计算工龄的，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
法律分析：视同缴费年限一年相当于缴费一年。
年以前的工龄视同缴费，退休需要提供当时的人事档案，以及工作证明。能够证明自己在那段时间的工作即可，具体的证明文件，可以到当地人社局进行咨询，不同地区的政策可能会有略微的差距。
算。根据查询相关公开信息显示，1996年以前参加工作的全日制学生学校读书期间算视同缴费年限，在学校期间有参加过其他的社会保险，如医疗保险、养老保险等，这些保险的缴费年限是可以被计算在内的。
96年前没交社保的工龄怎么算
法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
法律分析：视同缴费年限一年相当于缴费一年。
法律分析：因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。
年之前没有缴纳社会养老保险的工龄是视同缴纳社会养老保险的。也就是相当于那些年你已经缴纳了社会养老保险。所以也是算在缴费年限之内。
连续工龄不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
廊坊市96年以前工作的保险怎么计算
法律分析：视同缴费年限一年相当于缴费一年。
因此，现在职工退休时，计算基本养老金对96年之前（有的省份是95年、97年）的缴费年限（含视同缴费年限），按过渡办法计算。但各地过渡办法不尽一致，按所在省规定执行，详情咨询当地人力资源社会保障局。
在实行社会保险统筹制度以前参加工作的工龄，按视同缴费年限处理。视同缴费年限，是指参保职工实际缴费年限之前的，按国家有关规定计算的连续工作年限；这个连续工作时间可以与实际缴费年限一起合并计发养老保险金。
这部分人的退休养老金比一般人多一部分，计算公式如下：过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×3 退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
96年之前的工龄如何证明
1、年以前的工龄视同缴费，退休需要提供当时的人事档案，以及工作证明。能够证明自己在那段时间的工作即可，具体的证明文件，可以到当地人社局进行咨询，不同地区的政策可能会有略微的差距。
2、可以找当年与你一起工作的工友证明你的工龄。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
3、法律分析：因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。
4、最简单证明自己工龄的办法是提供工作证明信或者工资单。工作证明信通常由公司人力资源部门或直接上级出具，内容包括员工姓名、入职日期、工作岗位、工作职责等信息。
5、当你需要提供本人工龄证明时，也可登录苏州市社会保险基金管理中心网站，输入本人社保个人编号及身份证号码，即可查询出历史缴费记录，以证实本人工龄年限。
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