民营企业职工医疗保险（民营企业职工医疗保险不交,职工能报销吗）

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本文目录一览：

• 1、民营企业社保缴费比例
• 2、国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别?
• 3、私企医保报销比例是多少
• 4、民营企业职工在什么情况下可以买医保和社保

民营企业社保缴费比例

民营企业社保缴费比例如下：养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。年金：企业年金的年缴费基数为企业上年度职工的工资总额，缴费比例的上限为十二分之一。五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

个体工商户和灵活就业人员则按缴费基数的20%缴纳，其中20%划入个人账户，如缴费基数为950元，应该缴纳：190元。

确定了2021北京社保基数和比例，选择缴费基数，你才能够确定自己的缴费额度。21年北京社保缴费基数最低为3613元，最高为29732元。按最低缴费基数来参保，每个月五险费用最低为15559元。

国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别?

国企员工正式工，医疗保险都是一样的，每个月返还一样，退休之后，享受的职工医疗保险待遇是一样的。

国企和个人单位交的五险一金在基本制度上并没有区别，都包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。但是在具体操作上还是存在一些区别的。

法律主观： 个人交社保 和公司交社保的区别一：定义 职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。

私企和国企交的五险一金都是一样的，没有区别。从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

私企五险一金和国企没有区别，五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。一金指的是住房公积金。

私企医保报销比例是多少

1、企业医保报销比例是从50%到最高95%不等。医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。

2、只要缴纳的是城镇职工医疗保险，不论是私企还是公企，享受的医保待遇是一样的。

3、法律分析：医保报销比例为85%，如果超出基本限额，那么由社会保险部门按：0-4万元以下报销85%，4万元-8万元以下报销90%，8万元以上报销95%的比例进行。医保指社会医疗保险。

4、从50%到最高95%不等。医疗报销因病情，就诊医院，使用金额的不同报销所占比例也不同。医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。

民营企业职工在什么情况下可以买医保和社保

1、单位招用已办理退休的人员，无须为其购买社保。 企业未给员工参加工伤保险而发生工伤事故的，员工有权要求公司按照工伤保险待遇标准支付全部费用。由此可见，工伤保险很重要。

2、用于平时门诊看病或者药店买药。职工医保男需缴纳25-30年，女需要缴纳20-25年年限，才能在退休之后享受免缴待遇；在未退休时，医保如果满足基本缴费年限，仍然需要继续缴费，一直到办理退休。

3、在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

4、参保范围 符合以下条件的人员可自愿以个人身份参加（接续）我市城镇职工医疗保险：（一）具有我市户籍，年满16周岁以上，且无用人单位的城乡居民(包括城镇户口及农村户口)。

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