工资达不到社保基数（工资达不到社保基数,怎么交社保）

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本文目录一览：

• 1、工资未达到社保基数
• 2、工资不计入社保基数的项目工资
• 3、缴了养老保险最低工资就达不到

工资未达到社保基数

但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法： 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%；医疗保险：如果缴费比例是5%，则单位缴5%，个人缴2%；工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

工资不计入社保基数的项目工资

法律主观：社保基数和工资是直接挂钩的， 社保缴费基数 是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

以上海为例，2018年的社平工资为7832元，社保下限为4699元，也就是说，社保最低要求为4699元为基数，哪怕员工实际工资不到3500元，用人单位也必须按照4699元为基数缴纳。

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

社保基数是按职工上一年的平均工资收入确定的。

因此，本人上年度月平均工资是广义的工资，年终奖需要计入社保缴费基数。 如果不并入社保基数，可能会被社保稽查责令补缴。

缴了养老保险最低工资就达不到

1、扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、这样是比较合理的，可能你们单位为员工缴纳的是最低档次的社保，一个月只需要交100块钱，远远比不上每个月交1000块钱的。在退休之后，退休工资可能也只有几百块或者1000来块，要比当地的最低工资标准低一点。

3、工资不够社保最低基数可以自己缴纳。工资低于最低社保应当按照最低社保的工资进行缴纳。社保缴纳基数应当按照应发工资的标准进行缴纳；社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

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