放弃社保的协议有效吗（自愿放弃社保协议书范文）

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本文目录一览：

• 1、自愿放弃社保协议书有法律效力吗
• 2、员工自愿放弃社保协议是否有法律效力
• 3、劳动者用人单位签署了放弃社保协议,这种放弃行为有效吗?
• 4、员工自愿放弃社保协议有效吗
• 5、签了自愿放弃社保有效吗

自愿放弃社保协议书有法律效力吗

自愿放弃社保协议书是无效的。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。

这个承诺书不具有任何法律效力。社会保险是国家强制实行的社会保障制度 为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 员工自愿起草或签订放弃社保的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。

根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿放弃社保”的协议。

员工自愿放弃社保协议是否有法律效力

1、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。

2、法律主观：员工自愿放弃 社保 协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。

3、职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。

劳动者用人单位签署了放弃社保协议,这种放弃行为有效吗?

1、自愿放弃社保协议书不具有法律效力。劳动者与单位签订自愿放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

2、员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。

3、不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

4、签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

5、所以说，即使我们签署了自愿放弃社保协议书，也是没有效的，用人单位还是应该为我们缴纳社保，但是签了这份协议，对我们依旧是有影响的。

员工自愿放弃社保协议有效吗

1、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。

2、员工自愿放弃社保协议有效。具体来说，员工在签署放弃社保协议之前，应该清楚地了解放弃社保的后果，并且是在自愿的情况下签署的协议。另外，员工放弃社保的行为应符合相关法律法规的规定。

3、自愿放弃社保协议书不具有法律效力。劳动者与单位签订自愿放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

4、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿放弃社保”的协议。

5、劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《自愿放弃社保协议书》，该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定，应属于无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

签了自愿放弃社保有效吗

1、自愿放弃社保协议书是无效的。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。

2、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。

3、员工自愿起草或签订放弃社保的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定缴纳 即为违法行为。

4、所以，无论员工是否属于自愿放弃社保，这都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。

5、签自愿放弃社保协议书有效，具体如下：社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。

6、职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。

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