规培社保（规培社保交多少）

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本文目录一览：

• 1、规培有五险一金吗
• 2、山西医科大学医学生规培有社保吗
• 3、医学生规培期间有五险一金吗
• 4、新疆医科大学第六附属医院规培福利待遇

规培有五险一金吗

1、有的，根据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定，的但是一金一般是企业根据实际情况来决定的，法律并没有强制性规定。

2、有。医院的规培生按照劳动法的规定交五险，由医院统一交费，个人部分在工资里面扣除，医院的规范化培训人员按照工资比例交五险，没有交住房公积金的。

3、不交五险一金。规培期没编制，在职期间只缴纳社会保险和医疗保险，不交五险一金。医学定向生参加全科住院医师规范化培训，在规培期间纳入编制管理、连续计算工龄、按照正式工发放工资待遇。

4、华西规培生只有五险，没有住房公积金的。现在医院里面的规培医生和规培护士都是要领取基本工资和基本绩效奖金的，规培医生领取的钱多一些，规培护士领取的钱少一点。

5、左右。广医科大学附属第二医院规培生有五险一金，缴纳的公积金属于第一档次，一个月1400左右。根据国家公积金标准统一决定的金额，住房公积金其实是用于住房的一种政策性资金，是国家取消福利分房后的一种福利延续。

山西医科大学医学生规培有社保吗

规培生只是工资和奖金低一些，五险的待遇给医院的员工是一样的，因为没有独立上岗，由老师带着上岗。根据法律的相关规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定的。

有的，根据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定，的但是一金一般是企业根据实际情况来决定的，法律并没有强制性规定。

不交五险一金。规培期没编制，在职期间只缴纳社会保险和医疗保险，不交五险一金。医学定向生参加全科住院医师规范化培训，在规培期间纳入编制管理、连续计算工龄、按照正式工发放工资待遇。

医学生规培期间有五险一金吗

有的，根据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定，的但是一金一般是企业根据实际情况来决定的，法律并没有强制性规定。

不交五险一金。规培期没编制，在职期间只缴纳社会保险和医疗保险，不交五险一金。医学定向生参加全科住院医师规范化培训，在规培期间纳入编制管理、连续计算工龄、按照正式工发放工资待遇。

买5险没1金。华西规培生只有五险，没有住房公积金的。现在医院里面的规培医生和规培护士都是要领取基本工资和基本绩效奖金的，规培医生领取的钱多一些，规培护士领取的钱少一点。

结算。获得执业医师资格证并独立值班后，绩效工资按全院平均绩效的0.5结算。本院同级别的医师也是这样的，同工同酬。其他的排班、值班费什么的大家都一样。因为单位学员要扣除公积金，五险扣除比例可能和规培医院不一样。

规培学员大体分三种。第一种是本单位或外单位送培，这部分学员可以拿到单位给发的基本工资+国家补助，基本工资由自己单位决定，另外加上国家补助有2500左右。五险一金由自己单位缴纳。

规培医生工资大概在4800左右。规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成，合计下来，一个月平均有5546元，扣完五险一金后的工资大概还有4800元左右。

新疆医科大学第六附属医院规培福利待遇

1、医学规培的补助如下：单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

2、第一种是本单位或外单位送培，这部分学员可以拿到单位给发的基本工资+国家补助，基本工资由自己单位决定，另外加上国家补助有2500左右。五险一金由自己单位缴纳。

3、规培医院给4K，有些医院有执医可以分科室奖金。工作医院还不稳定，基本工资还是有的。还有一些零零碎碎的钱。加起来6K左右。规培结束后工作会比规培总工资更多。

4、另外，规培医院基本工资2600元，如果单位单位委培学员原单位基本工资不足2600元，少的那一部分由规培医院补足，如果原单位基本工资高于2600元，也不用退还，好处就在这。

5、通常来说，规培医院会根据护士的职称、工作经验、技能等方面来确定其待遇水平。一般而言，护士的起薪较为基础，后续会根据表现和评价进行调整和提高。

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