20号离职当月社保交吗（20日离职的社保会立马停掉吗）

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本文目录一览：

• 1、公司29号发工资交社保,那20号离职
• 2、本月20号离职本月社保有谁缴纳
• 3、20号离职当月社保公司还给缴纳吗

公司29号发工资交社保,那20号离职

缴纳，或不缴纳社保，标准是批准离职的日期，不是提出辞职的日期。批准离职的当月，仍然需要缴纳社保。

二十号离职，当月的社保公司是应当给予缴纳的。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

号到20号辞职最佳。单位签订劳动合同，缴纳社会保险费，在你离职之前单位就一定要为你申报好当月的社保，申报完社保才能办理退工。一般申报都在月底，18号到20号离职方便你去下家公司就职。

本月20号离职本月社保有谁缴纳

1、法律主观：20号离职当月社保公司应当缴纳。若是用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，若是对于仲裁结果不满意的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、号离职当月五险一金单位缴纳单位承担部分，个人缴纳个人承担部分。用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。

3、二十号离职，当月的社保公司是应当给予缴纳的。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、缴纳，或不缴纳社保，标准是批准离职的日期，不是提出辞职的日期。批准离职的当月，仍然需要缴纳社保。

5、而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

6、假如用人单位是在20号以前缴纳的，此时员工当月的社保已被单位缴纳；假如用人单位是在20号以后缴纳单位职工的社保，当员工在20号离职以后，单位将不会再缴纳当月的社保。

20号离职当月社保公司还给缴纳吗

法律主观：20号离职当月社保公司应当缴纳。若是用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，若是对于仲裁结果不满意的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

号离职当月五险一金单位缴纳单位承担部分，个人缴纳个人承担部分。用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。

离职当月社保公司还给缴纳。按照规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

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