起底六大行薪酬待遇：高管、中层薪资普降，人均“五升一降”超30万…

“国有六大行港股年报悉数出炉，高管年薪三连降，你的薪酬下降了吗？”

薪酬一直以来都是热门话题。说到人均薪酬，不少从业者都会怨声载道：我怎么没见到过30万的年薪？还不是都被高管平均了……

但实际上，国有银行高管干部的日子也并不好过。自限薪令发布以来，国有银行高管薪酬接连下调。另外，据《行长速览》不完全统计，尽管六大行高管平均薪酬相较2022年有所下降，但人均薪酬跟去年比却都有所上升。

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有大行高管薪酬三连降

国有六大行无疑被看作银行业的天花板，但由于“限薪令”其高管的年薪水平低于一些中小银行也是常事。2010年，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，2022年8月，财政部补充发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，前者对商业银行高管薪酬做了明确限制要求，后者则在其基础上做了进一步补充规范。

《行长速览》不完全统计，2023年六大国有行高管年薪总额有升有降，中行、交行高管年薪总额实现正增长，工行、建行、农行、邮储银行高管年薪总额则有所下滑，其中农行和邮储银行更是三年连降。

《行长速览》通过查阅wind数据获悉，国有六大行高管年薪总额整体成下降态势，即便是有所上升变动幅度也并不大。交通银行高管年薪增幅最大，达10.12%，而邮储银行则跌幅最大，达-15.50%。有银行业内分析师表示，在近年来金融行业强监管的背景下，尤其是去年中央多次提出破除“金融精英论”的背景下，未来上市银行高管薪酬稳中有降或是大趋势。

不过若是聚焦在六大行董事长行长这样的管理层“首脑”，薪酬相较呈小幅上涨。相较过去的不能超过60万元，去年已有几家大行董事长薪酬在90万元左右。作为占据中国银行业近“半壁江山”的几家上市银行经营状况、风险管控的主要负责人，国有大行高管们拿着比其他梯队银行要低上数百万的薪资，这使得不少明明有经验、有实力亦具备晋升机会的银行高管望而却步。随着近两年大行高管的薪酬有所攀升，这也释放了一个积极信号。

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人均薪酬仅一家下降，交行待遇最好？

与各国有行高管薪资数据一同披露的还有人均员工薪酬数据。

经《行长速览》梳理发现，2023年，国有六大行员工人均薪酬均在30万元以上，其中，除建行人均较2022年下降外，其余5家银行均有所上涨，交银行更是以高达43.55万元的员工人均薪酬位列榜首。

但每当提及“人均”，“又被平均了？”的念头就会出现在基层员工脑海中。此前曾有银行从业人员表示，对于基层员工而言，当年挤破头才得来的岗位每月工资仅有四五千元，大多数人的薪资都是“被平均”，有银行员工感叹道，“一线的员工拿不了多少，都让领导的收入平均出来的”。

尽管网传降薪裁员不断，但国有六大行的年报结果显示却并非如是，既没有员工人均薪酬的大幅降低，也没有岗位需求的大幅缩减，各国有行的员工人数反倒大多呈现出上涨态势，据统计，国有六大行2023年拢共实现增员19938人，其中建行增幅最大，2023年实现增员24283人，较去年同比增长6.9%。

与建行形成鲜明对比的是工行，工行员工压减数量多达8335人。对此行该表示正在积极拥抱数字化转型，其名下数字模型已通过银行业从业资格金融认证考试，并取得了不错的成绩，数字劳动力的劳动成效等效于3万人的年工作量，尽管员工总量有所下降，但机器人可替代人员数量已经超过了3万人。

值得注意的是，尽管国有六大行整体人数有所上涨，但岗位比重却有所倾斜，偏好金融科技类岗位人才纳入，这表明银行正在积极适应市场变化，加速数字化转型，借用科技发展实现高效低成本运营，然而，变革的背后也必然伴随着对传统岗位和员工需求的重新配置，一些老员工或许会在这场变革中面临淘汰。

对于银行而言，如何在保障自身稳健经营的同时，合理调整薪酬结构，确保员工的合法权益，激发员工的工作热情，将是其未来发展的重要课题。