2021国庆加班如何计算加班费，2021国庆加班费计算方法详解

在繁忙的现代社会中，许多劳动者在国庆节期间仍需坚守岗位，进行加班工作，对于这些劳动者来说，了解如何计算加班费是非常重要的，本文将详细介绍2021年国庆期间加班费的计算方法，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

国庆加班背景及意义

国庆节作为我国的重要节日之一，通常人们会享受连续的假期，对于一些行业的劳动者来说，他们仍需在节日期间坚守岗位，为了保障劳动者的权益，国家相关政策规定了加班费的计算方法，了解并正确计算加班费，对于劳动者来说具有重要意义，它不仅关系到个人的经济利益，也是维护劳动者权益的重要手段。

2021年国庆加班费计算方法

1、确定基础工资：需要确定劳动者的基础工资，基础工资是计算加班费的基础，通常以劳动合同中约定的工资为准。

2、计算加班时间：国庆节期间，劳动者加班的时间应按照实际加班小时数来计算，如果劳动合同中约定了加班费的计算方式（如平时、周末、法定节假日等），则需按照约定来计算。

3、确定加班费率：根据国家政策规定，法定节假日（如国庆节）的加班费率通常为平时工资的300%，在国庆节期间加班的劳动者，其加班费率也应为平时工资的300%。

4、计算加班费：加班费=基础工资÷日工资×加班小时数×加班费率，日工资为月工资÷月工作日数（一般为21.75天），将以上数据代入公式，即可计算出劳动者在国庆节期间的加班费。

注意事项

1、劳动合同约定：劳动者在计算加班费时，应首先查看劳动合同中关于加班费的约定，如有约定，则按照约定来计算；如无约定或约定不明确，则按照国家政策规定来计算。

2、工资条记录：劳动者应保留好工资条等记录，以便在需要时提供证明，这些记录对于计算加班费和维权都非常重要。

3、及时申请：如劳动者在国庆节期间进行了加班，应及时向单位申请加班费，如单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4、了解政策变化：随着国家政策的调整，加班费的计算方法可能发生变化，劳动者应关注政策变化，及时了解最新的计算方法。

了解并正确计算2021年国庆期间的加班费对于劳动者来说至关重要，这不仅关系到个人的经济利益，也是维护劳动者权益的重要手段，通过本文的介绍，相信读者已对国庆期间加班费的计算方法有了更清晰的了解，在今后的工作中，劳动者应关注政策变化，及时了解最新的计算方法，并保留好相关记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

就是关于2021年国庆加班如何计算加班费的详细介绍，希望对广大劳动者有所帮助，祝大家在工作中取得更好的成绩！