只因本科双非学历，985硕士求职遭拒，引发学历歧视热议

在这个竞争激烈的时代,学历成为了许多人求职的敲门砖，一则关于985硕士求职被拒的新闻引发了广泛关注，原因仅仅因为本科双非学历，这不禁让人思考，学历真的能够决定一切吗？我们就来探讨这一问题。

学历歧视现象的存在与影响

近年来,学历歧视现象屡见不鲜，许多求职者在求职过程中，因为学历不符合用人单位的要求而被拒之门外，这种歧视不仅影响了求职者的就业机会，更在一定程度上阻碍了人才的自由流动和社会的发展，正如这起事件中的985硕士，因为本科双非学历而遭到拒绝，这无疑是一种不公平的现象。

学历不能代表全部能力

虽然学历是评价一个人能力的一种方式,但它并不能代表一个人的全部能力，许多拥有高学历的人，未必具备实际工作的能力，相反，一些低学历的人，凭借自身的努力和不懈的奋斗，取得了令人瞩目的成绩，用人单位在招聘时，应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅看重学历。

多元评价体系的必要性

为了打破学历歧视现象,我们需要建立多元评价体系，这一体系应该包括学历、工作经验、技能、个人素质等多个方面，通过这一体系，用人单位可以更全面地了解应聘者的实际情况，从而做出更合理的决策，求职者也可以通过这一体系展示自己的多元能力，获得更多的就业机会。

提高自我认知,积极应对学历歧视

面对学历歧视现象,求职者需要提高自我认知，积极应对，要不断提升自己的实际能力，通过学习和实践积累经验，要关注自己的兴趣爱好和特长，寻找适合自己的岗位，要敢于展示自己的才华和能力，不要被学历歧视所束缚。

用人单位应摒弃学历偏见

用人单位也应该摒弃学历偏见,建立公平公正的招聘机制，在招聘过程中，应该注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅看重学历，应该加强对员工的培训和培养，提高员工的整体素质和能力，这样不仅可以吸引更多的人才加入，还可以提高公司的竞争力。

政府应加强监管和宣传

政府也应该加强监管和宣传,推动社会的公平和公正，应该加强对用人单位的监管，防止学历歧视现象的发生，应该加强宣传教育，让人们认识到学历并不能代表一个人的全部能力，应该鼓励和支持多元评价体系的建设，为人才的自由流动创造更好的环境。

学历歧视现象的存在是不公平的,我们需要建立多元评价体系，提高自我认知，积极应对学历歧视，用人单位应该摒弃学历偏见，政府也应该加强监管和宣传，我们才能真正实现人才的自由流动和社会的公平和公正。