工资社保怎么计提（工资社保如何计提）

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本文目录一览：

• 1、含有社保的怎么计提工资
• 2、每月计提工资和社保费的会计分录怎么做?
• 3、计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

含有社保的怎么计提工资

1、个人社保的计提，主要是通过发放工资代扣代缴，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款—个人社保。

2、会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

3、计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

4、法律主观： 应纳税所得额 =工资收入金额－各项 社会保险费 －起征点； 应纳税额=应纳税所得额 x税率－速算扣除数。 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则 个税起征点 应设为4800元。

每月计提工资和社保费的会计分录怎么做?

1、借方根据员工所在岗位，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。计提工资和社保费，账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资/社保。

2、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。

3、作为财务人员，必须掌握工资社保的会计处理。每月向职工发放的的工资、薪金，一般通过“应付职工薪酬”科目核算。以下是深空网整理的关于月底计提工资和社保会计分录的内容，来一起了解吧。

4、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。

公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

作为财务人员，必须掌握工资社保的会计处理。每月向职工发放的的工资、薪金，一般通过“应付职工薪酬”科目核算。以下是深空网整理的关于月底计提工资和社保会计分录的内容，来一起了解吧。

职工工资总额的计算范围 应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金。

问题三：计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教 个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

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