15号后离职社保谁来承担（员工15号离职社保什么时候停交）

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本文目录一览：

• 1、员工离职当月公司应交社保吗
• 2、15号当天离职当月社保交吗
• 3、15号离职社保谁来承担

员工离职当月公司应交社保吗

离职当月公司交社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

辞职那个月社保公司应该交。员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，企业应为员工缴纳在职当月社保，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。

职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。

15号当天离职当月社保交吗

1、社保是只要在当月的15号之前缴纳即可。15号离职公司能交当月社保吗 可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

2、法律主观：15号当天离职，社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。

3、“当月十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。

4、如果是15号离职，那么一般单位都会为员工缴纳当月的社保，因为大部分公司的社保缴费日都是每月15号。 需要注意的是，这里的15号缴纳社保只是部分公司。

5、号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。 按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。

6、法律主观：当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。

15号离职社保谁来承担

日前离职当月社保公司不缴纳。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

号离职社保是仍然需要公司交的。没有相关法律规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

法律分析：15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。

劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。

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