代交社保免责协议（代缴社保免责声明有用吗）

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本文目录一览：

• 1、签订社保按最低缴纳免责协议有效吗
• 2、个人代缴社保协议书
• 3、代缴社保公积金协议书
• 4、代缴社保协议受不受法律保护

签订社保按最低缴纳免责协议有效吗

1、社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳，社保是按最低基数缴费的，不会明确写在劳动合同里。

2、不合法，如果社保缴纳基数和你的劳动合同工资出入大，可以向社保机构举报，让行政机关来查。

3、大家签订一切协议，必须要在要在法律框架范围之内，假如所签订的协议是违反国家法律法规的协议便是无效的协议。

4、签订协议没用，倒时稽核科不认这个，规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。不过现在很多公司都是按最低上社保，为了规避风险，都不在劳动合同上体现工资（这也不合法），甚至要求离职时交回合同。

5、有效但不合理。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

6、即使劳动者当初同意用人单位不参加社会保险，也不可以免除用人单位的责任。这样的免责条款由于违反了法律的强制规定，因而是无效的。参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。

个人代缴社保协议书

1、社保代缴协议书内容包括代缴社保的公司以及当事人的身份信息、社保代缴费用以及违约条件等。代缴社保的公司一般怎么收费的 代缴社保公司一般是收个跑腿费即服务费。一般在80至200不等。

2、参保人了解社保代理服务内容后，选择社保缴费基数与参保期限。参保人与人力资源公司双方签定个人社保代缴服务协议书，确定双方权利与义务。参保人提供参保资料，身份证复印件户口信息等。

3、法律主观：由其他公司代缴社保是不合法的。社会保险登记实行属地管理，用人单位为职工参保的，开户和缴费单位应当是“用人单位”；若是灵活就业人员个人参保的，应当在户籍所在地以个人的名义参保。

4、法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。

代缴社保公积金协议书

1、乙方与甲方（包括甲方的关联单位、分支机构）不存在任何劳动关系，如因代缴社会保险导致任何法律责任，均由乙方承担。

2、员工自愿不交社保协议书甲方：(以下简称甲方)乙方：___(以下简称乙方)身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。

3、需要代理社保的企业客户与我们签定《社保代理服务协议书》。委托劳务派遣公司代理社保的企业提供企业所有员工的参保资料。企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。

代缴社保协议受不受法律保护

1、但现如今市场出现诸多由第三方中介机构代缴社保的服务，就此层面而言国家是不允许代缴的，属违法行为。

2、代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

3、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险，双方如果没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司办理社保，是不合法的，也是政策不允许的。

4、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。

5、法律分析：不合法的，代缴社会保险是违法行为，笔者建议中小企业采用劳务外包或者合法劳务派遣等形式灵活用工，降低用工成本。首先要知道双方是否存在劳动关系。

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