辞退员工社保该怎么赔（辞退员工社保该怎么赔偿）

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本文目录一览：

• 1、劳动法辞退员工社保补偿吗?
• 2、被辞退员工社保如何要求赔偿
• 3、公司辞退员工社保怎么赔偿

劳动法辞退员工社保补偿吗?

1、辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、法律主观：单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

3、法律主观：单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用补偿员工。

4、辞退员工并没有社保补偿的说法；就看公司辞退是合法还是违法，如果违法辞退按照劳动合同法第87条支付2n赔偿金；如果是依据第39条辞退且有证据的，无需支付补偿金；依据第40、41条辞退的，支付n或者n+1补偿金。

5、公司辞退员工社保怎么算？ 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的。

6、用人单位应当依法缴纳社保，可以要求公司补缴。拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

被辞退员工社保如何要求赔偿

1、工伤保险：如因工作原因导致员工受伤或患病，则需支付其工伤保险赔偿金。需要注意的是，不同地区和单位规模对社保补偿标准均有所不同，具体数额和计算方法可咨询当地社保部门或人力资源部门。

2、法律主观：单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

3、正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司辞退员工社保怎么赔偿

法律主观：单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退员工的，不存在社保补偿的情况，相关赔偿是由用人单位根据实际的工作年限来认定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。

法律主观：用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。

公司辞退员工社保怎么算？ 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的。

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