试用期一天离职交社保吗（试用期入职一天离职需要交接吗）

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本文目录一览：

• 1、试用期三天走了需要交社保吗
• 2、试用期辞职五险一金怎么办
• 3、试用期离职当月社保该谁缴纳

试用期三天走了需要交社保吗

1、不需要。依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。

2、在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。

3、需要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

试用期辞职五险一金怎么办

1、辞职后五险一金处理方法如下：有新单位。如果不是裸辞，则进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，若新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。没有新单位。

2、法律分析：试用期辞职可以先去社会保障机构，查询公司是否为劳动者开办了社保并缴纳了保费、是否已经停保、何时停保等信息。

3、离职后，单位会帮你把五险一金停缴（法律规定是离职后十五日内），以后你找到新工作时，继续缴交社保和住房公积金即可。或者可以自己出钱交给单位，让单位代缴。等你找到新的单位后，再办理转移手续。

4、法律分析：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

试用期离职当月社保该谁缴纳

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

具体需要看以下条件：劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交；如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。

离职当月的社保和公积金原单位负责缴纳。如果原单位不缴纳的，可以去劳动局申请劳动仲裁要求原单位及时缴纳，以维护自身的合法权益。

并根据员工实际工作情况结算社会保险缴费。具体而言，如果员工本月已经缴纳了社保费用，则用人单位需要在员工离职后将本月的社保费用结算并足额缴纳；如果员工本月尚未缴纳社保费用，则用人单位无需再为其缴纳该月的社保费用。

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