简历和社保不一致（简历和社保不一致怎么办）
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简历上的工作经历和社保不一致怎么办?
根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果公司以简历和社保不一致为由辞退员工的行为是不合法的，因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。所以员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。
工作经历和社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
简历和社保不一致，员工可以以法定情形为由进行抗辩。劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。
工作经历和社保对不上可能是你没有如实的填写工作经历。
个人简历和社保记录相差几个月
如果简历与社保差三个月，也可以解释单位因各种原因少交费了三个月。希望采纳。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没关系的，不会有太大影响的。 你该担心的不是社保的问题，而是你没有如实的填写工作经历。政审的时候要看档案，档案里记载的工作经历和你实际写的不一样，如果单位较真的话是可以不录取你的，因为你提供了虚 假信息。
根据查询相关资料显示：简历和社保不一致，员工可以以法定情形为由进行抗辩。劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。
这种情况一般单位是不计较的。单位只负责给你交社保，而你的简历时间一般他不会查你。但是你入职的是国企央企的话，可能这样不行。
但是发现未必代表会做出处置，因为替办理社保的人未必看过简历，或者即使看了也未必记住。记住了也未必向总经理汇报。
工作经历和社保对不上怎么回事?
不相符的原因如下：可能是社保记录或工作经历存在漏洞或不完整的情况，例如在某些时间段没有社保缴纳记录、工作经历中有时间空白等。
工作经历和社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
没关系的，不会有太大影响的。 你该担心的不是社保的问题，而是你没有如实的填写工作经历。政审的时候要看档案，档案里记载的工作经历和你实际写的不一样，如果单位较真的话是可以不录取你的，因为你提供了虚 假信息。
工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。
向公司了解一下不一致的原因，是不是经办的人搞错了。如果公司不改过来，就以劳动合同为依据。要求就职的公司缴纳社保费，这样有利于自己维权社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
干部提拔简历和社保不一致
1、干部提拔简历和社保是由一个人的，内容肯定是一致的。
2、您要问的是事业单位政审查社保和填写资料不一致怎么办？解决方法如下：可以让单位出具证明，到社保部门进行更改。可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询更改。
3、社保和简历不符合的话是会影响自己的升迁的。毕竟你的一些信息并不是真实的，可能在查的话可能会影响相关的一些题，所以说必须要进行认证才可以的。
4、没关系的，不会有太大影响的。 你该担心的不是社保的问题，而是你没有如实的填写工作经历。政审的时候要看档案，档案里记载的工作经历和你实际写的不一样，如果单位较真的话是可以不录取你的，因为你提供了虚 假信息。
简历和社保不一致如何抗辩
如果公司以简历和社保不一致为由辞退员工的行为是不合法的，因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。所以如果用人单位用简历与社保不一致来辞退员工，员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩。
员工可以以辞退员工必须以法定情形为由进行抗辩，如果公司以简历和社保不一致为由辞退员工的行为是不合法的，因为用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
简历和社保不一致，员工可以以法定情形为由进行抗辩。劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。
工作经历和社保没有关系。工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
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