单位停薪留职社保怎么办（停薪留职期间社保由谁来承担）

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本文目录一览：

• 1、停薪留职期间社保怎么办
• 2、停薪留职时社保应该怎么处理?企业还会帮忙缴纳吗?
• 3、停薪留职社保怎么办

停薪留职期间社保怎么办

1、如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。

2、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

3、停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。

4、停薪留职单位欠社保怎么办？停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。

5、原单位可以除名。职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

停薪留职时社保应该怎么处理?企业还会帮忙缴纳吗?

停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》“停薪留职”的时间一般不超过二年。

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。

停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。

停薪留职社保怎么办

1、单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。

3、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

4、原单位可以除名。职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

5、停薪留职单位欠社保怎么办？停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。

6、法律主观：办停薪留职社保怎么办停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。

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