不交社保的协议（不交社保的协议有效吗）

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本文目录一览：

• 1、签了自愿不交社保协议合法么
• 2、不交社保的合同叫什么
• 3、员工坚持不买社保怎样写协议
• 4、公司申请社保补贴
• 5、不交社保的劳动合同怎么签

签了自愿不交社保协议合法么

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。许多用人单位在与员工签订劳动合同时，会顺带让员签订一份“自愿销中放弃社保”的协议。

法律主观：不签合同不交社保是违法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。

不交社保的合同叫什么

1、因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同法的保护，所以说是无需缴纳社保待遇。

2、您好，如果员工没有达到法定退休年龄不管签什么合同都应当缴纳社保，不缴纳是违法的，被监察部门查到是要罚款的。

3、跟员工签劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

4、法律主观：没有签订劳动合同 ，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

员工坚持不买社保怎样写协议

合同期限本合同为劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号)。

因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同法的保护，所以说是无需缴纳社保待遇。

员工不愿交社保怎么签合同：如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。但是，雇主必须确保合同符合当地标准和法律，否则有可能会导致雇主被诉讼承担责任。

不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不想缴都不行。员工自愿放弃可能代表了他的真实意愿，但这份声明本身就是不合法的，自然就没有效力。

第一十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

公司申请社保补贴

1、公司社保补贴是社会保险补贴。社保补贴全称又叫做社会保险补贴，是为了鼓励用人单位招用就业困难人员，支持就业困难人员自谋职业、自主创业或者灵活就业，而对他们缴纳社保实施的一定补贴，以求减轻企业和个人的社保负担。

2、社保补贴政策2023年申请流程如下：准备申请材料：根据政策通知和规定，准备相应的申请材料，如申请表、身份证明、社保缴纳证明等。提交申请材料：将准备好的申请材料提交给当地政府或相关部门，如人社局、劳动保障局等。

3、社会保险补贴标准如何计算(一)基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助20%。(二)失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助5%。

4、向公共就业人才服务机构申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可给予其实际缴费额2/3的社会保险补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

不交社保的劳动合同怎么签

法律主观：劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。

不缴纳社保是违法的，所以不管签订什么合同都是无效的，根据《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

法律分析：不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。

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