中国人寿再现重大人事变动，背后有何玄机

来源：保险文化

近日，国家金融监管总局发布关于林朝晖中国人寿保险（海外）股份有限公司董事长任职资格的批复格外引人瞩目，这不仅是中国人寿高管层面的重要任职，也是其发展战略的风向标。

年初，银行背景出身的林朝晖跨界空降国寿集团，任集团党委委员，并在履行系列程序后，出任中国人寿集团副总裁，成为彼时中国人寿集团领导层中最年轻的一员。

这一任职折射出国寿集团在做好金融业“五篇大文章”方面的决心与行动。

8月1日，中国人寿保险（集团）公司党委委员、副总裁林朝晖一行到雄安新区考察调研并表示，雄安新区是新时代改革地标、开放高地、创新标杆，发展潜力巨大，双方合作基础良好、前景广阔。中国人寿将举全集团之力，充分发挥自身综合金融服务和“长期资本”“耐心资本”等优势，与雄安新区加强在城市建设运营、创新资源集聚、群众健康养老等方面务实合作，为高标准高质量建设雄安新区贡献一份力量。

随着林朝晖再担重任、掌舵中国人寿保险（海外）股份有限公司，折射出中国人寿正在国际化经营、融入高质量共建“一带一路”方面正全力提速、加大力度。

据了解，中国人寿海外是中国人寿保险（集团）公司境外唯一的全资子公司，连续21年入选《财富》世界500强企业，2023年排名第54位；连续17年入选世界品牌500强，2023年品牌价值达4,855.67亿元人民币。

2024年上半年，中国人寿海外总保费收入同比上升10%，营业收入同比上升18%，整体投资规模达4003.0亿港元。

中国人寿（海外）立足港澳，连接内地，面向东南亚，总部位于香港红磡中国人寿中心，设有7家分支机构，包括香港分公司、澳门分公司、信托公司、新加坡公司、印尼公司、金融科技中心，以及中国人寿国际金融研修院。

7月31日，中国人寿保险（海外）股份有限公司召开2024年上半年工作会议，提出了下步战略方向——要加强统筹谋划，切实有效破解高质量发展中面临的长期、中期和短期问题：从长期层面来看，要从战略角度认真谋划未来发展规划和思路；从中期层面来看，要认真处理好三个结构，即资产负债结构、产品结构和人员结构；从短期层面来看，要积极应对RBC监管新规。

“未来成为中国人寿系统内高质量发展的样板、金融风险防范的样板、人才培养基地、创新基地和利润中心，发展成受人尊敬的标杆公司”——中国人寿保险（海外）股份有限公司的愿景将如何落地、如何执行？林朝晖这位跨界干将将为这家公司带来怎样的新气象新成果，答案令人期待。