产假期间离职社保是否需个人承担（产假期间离职社保是否需个人承担工资）

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本文目录一览：

• 1、产假期间离职是否需要个人缴纳产假期间公司承担社保?
• 2、产假期间的社保费用要自己承担吗
• 3、产假期间个人社保缴费部分谁承担
• 4、产假期间社保个人部分谁承担

产假期间离职是否需要个人缴纳产假期间公司承担社保?

法律分析：产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。

法律分析：产假期间辞职社保要由个人买。个人交社保的流程：以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

法律主观：产假后辞职产假期间保险由用人单位负责。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。产假辞职后的保险由个人负责，个人需要挂靠单位才能缴纳生育保险。

产假期间的社保费用要自己承担吗

1、产假期间的社保费用要自己承担吗女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

2、社保费用不需要由个人全额承担。根据《社会保险法》和《劳动法》查询得知，只要建立了劳动关系，用人单位就应按规定为员工缴纳社会保险。

3、产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。

4、员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

5、法律主观：产假 期间的 社保 缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假 女职工 交给单位，由单位统一缴纳。

6、所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担，但扣缴方式建议提前与单位协商好。

产假期间个人社保缴费部分谁承担

1、由个人承担。产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

2、产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

3、产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

4、休产假社保个人部分需要交给公司。员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

产假期间社保个人部分谁承担

1、产假期间社保个人部分由个人承担。如果产假期间领取生育津贴，生育津贴的个人缴费部分由单位承担，但之后生育津贴归个人所有，单位不再承担。

2、产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。

3、由个人承担。产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

4、产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

5、法律主观：对于产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。

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