工作15天社保如何结算（当月工作了十天,单位需要交社保吗）

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本文目录一览：

• 1、工作满15天社保怎么算
• 2、只上了15天班,我离职了?怎么扣两个月的社保钱把工资扣没了?
• 3、员工刚入职上班不足15天社保怎么扣?
• 4、出勤低于15天社保费用怎么算?
• 5、上班半个月社保怎么扣除
• 6、上班不足半个月社保谁承担

工作满15天社保怎么算

由于社保缴纳是按月缴纳的，如果是当月中入职的话，也是只能缴纳足月的社保金额，缴费方式与正常缴费标准相同。

天。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。

按照相关规定，劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。以单位方式参保，则以实际工资作为交纳基数。

只上了15天班,我离职了?怎么扣两个月的社保钱把工资扣没了?

只上了15天的班是不能扣两个月的社保的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

*2=7988 。另外如果你四月份没上班，你的保险除了扣除你个人的部分外，还应该承担了公司的部分。

不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

法律分析相关法律条例没有规定，员工十四天离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

你去社保局直接填表补充进行，第二种更方便就是将差额直接存到你现在的工资卡里，由公司和社保部门进行协调划款，当然这要看你公司人力资源的工作到不到位了，不过一般都是第一种，让公司咨询，你直接去社保局办理更多一些。

这个是应该合法的，首先单位肯定是给你上了啊，养老保险，医疗保险等，这个时候你走了，人家公司要赔偿很多钱的，比如说你干了13天，可是说单位给你缴纳是一月的工伤保险，所以说单位给你贴钱了，必须扣你的钱。

员工刚入职上班不足15天社保怎么扣?

1、法律主观：一个月上班不满十五条社保不需要自己缴纳，由用人单位缴纳。劳动者享有选择职业以及享受社会保险和福利的权利，对于养老保险和医疗保险以及失业保险是按照比例由员工和个人分别缴纳，而工伤保险和生育险是企业完全缴纳。

2、以单位方式参保，则以实际工资作为交纳基数。或者单位不给你交半个月社保费，你自己补交一个月，或者你给半个月社保费给单位，让单位帮你补一个月社保，总之，就是工作多久，单位要会给你交多久的社保。通常是一个月。

3、法律分析：上班不满15天社保也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、下限按社平工资60%核定），在用人单位和职工双方协商一致的情况下，亦可按全月工资性收入为月缴费基数。一般情况下，公司为了避免工伤风险，在员工入职几天内就会为员工购买社保。希望能给你提供帮助。

出勤低于15天社保费用怎么算?

1、如果员工刚入职不足15天，一般是不能够进行社保缴纳的。因为社保政策规定，每月社保缴纳的起始日期为当月的第一个工作日，当月的社保基数和缴费比例也按照当月的政策执行。

2、无论员工出勤是否达到15条，只要用人单位与劳动车签订了劳动合同，用人单位就要给员工缴纳社保。

3、如果没有约定或制度规定的，只要存在劳动关系（劳动合同关系存续期内），用人单位就应承担缴费责任（承担用人单位应承担的部分缴费的责任）。

上班半个月社保怎么扣除

其次，如果员工入职后不足15天而工资已经发放，建议雇主在下个月将当月的社保金额补上。补缴社保最好在一次性操作，尽量避免多次补缴。以上是建议，请根据实际情况和当地政策执行相关流程和政策规定。

社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。以单位方式参保，则以实际工资作为交纳基数。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

以单位方式参保，则以实际工资作为交纳基数。或者单位不给你交半个月社保费，你自己补交一个月，或者你给半个月社保费给单位，让单位帮你补一个月社保，总之，就是工作多久，单位要会给你交多久的社保。

下限按社平工资60%核定），在用人单位和职工双方协商一致的情况下，亦可按全月工资性收入为月缴费基数。一般情况下，公司为了避免工伤风险，在员工入职几天内就会为员工购买社保。希望能给你提供帮助。

上班不足半个月社保谁承担

其次，如果员工入职后不足15天而工资已经发放，建议雇主在下个月将当月的社保金额补上。补缴社保最好在一次性操作，尽量避免多次补缴。以上是建议，请根据实际情况和当地政策执行相关流程和政策规定。

员工离职工作不足半个月，社保费用公司应当按照13%的比例，个人应当按照8%的比例进行缴纳。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

你好，没上满半个月公司交社保的那部分自己要全部承担，因为你没有上满的那一个月公司不会给你缴纳社保，你需要自己全额承担。

法律分析：上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。

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