长期工要交社保吗（长期工有什么福利）

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本文目录一览：

• 1、职工社保有必要交吗
• 2、...购买满十五年的社保吗?满十五年后可以不缴纳社保?
• 3、公司职工必须要交社保吗
• 4、员工五十多岁了企业是否还要为其办理社保,哪些知识要了解呢?
• 5、长期临时工不交社保合法吗

职工社保有必要交吗

1、社保有必要买的，相关规定如下：社会保险是国家强制的，必须缴纳；如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。

2、公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。

3、法律主观：在厂里上班有必要交社保。 《 社会保险法 》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、社保的覆盖范围：社保通常包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果你个人需要这些保险，那么购买社保可能是一个不错的选择。但是如果你已经有其他保险或者自己已经在为养老做准备，那么购买社保可能就没有那么必要了。

5、社保有必要交，具体如下：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

...购买满十五年的社保吗?满十五年后可以不缴纳社保?

1、社保缴费满15年后，可以选择不再缴纳社保费用，但需要注意的是，该政策只适用于一些特定的职业人群，而且仅限于基本养老保险的部分缴费项目。

2、社保交满15年是需要继续缴纳的，除非是达到法定退休年龄的可以不用缴纳。养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。

3、达到足额缴纳年限：根据国家规定，个人在缴纳基本养老保险满15年，并在缴费年限内满足相应的个人账户余额规定，可以选择停止缴纳基本养老保险费。

4、社保交满15年后可以不交。续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。

5、社保缴满15年后是可以不交的，但是续交还是有必要的。根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的人，需要累计缴费满十五年。

6、缴满15年后是否必须继续缴纳，视情况而定。如果是自己个人缴纳的养老保险，可以继续缴纳，也可以停止缴纳。但根据《社会保险法》第10条规定；“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

公司职工必须要交社保吗

公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。

”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

必须交社保，除非是退休返聘人员或者劳务派遣人员或者兼职人员，其余职工都是必须交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位给员工交社保的步骤：开户。

企业必须为员工缴纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。

员工五十多岁了企业是否还要为其办理社保,哪些知识要了解呢?

法律主观：公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性 法定退休年龄 是50周岁， 劳动合同关系 不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。

楼主您好，根据我们国家劳动合同法确实是规定企业必须要给员工购买社保，这是法律规定的义务和责任，任何企业单位都不不得拒绝为员工购买社保。

公司不交社保，一般只是为了省钱，故意不交。还有一些其他的可能：1)属于劳动关系，不属于劳动关系。自然不需要交社保。

既然员工不想买社保，那么企业可以先给员工购买一份商业保险，这个一般不用员工自己出钱的，企业出就可以，而且费用也不高，是社保最有力的补充。所以对企业非常的有好处，执行起来也非常可行。

我能够明白的通知你，只需用人单位与员工的劳动合同没有解除，就必需为其交社保，至于说他能不能退休？那是另外一回事。

职工的年龄已经到了退休年龄，企业就不需要给员工缴纳社保了。法律分析社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

长期临时工不交社保合法吗

1、法律主观：临时工与用人单位之间为劳动关系，不缴纳社会保险费违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。

3、法律分析：不合法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4、违法。据查劳动合同法，用人单位应在员工上班当天与员工签订劳动合同，并于当月给该员工购买社保，因此公司不跟员工签定合同，不购买社保是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，又分成约聘雇员与人力派遣两类。

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