揭秘天价年薪背后的真相，董事长反对连任背后的公司分配机制问题曝光！

关于公司董事长投票反对自己连任一事，该董事长回应称，反对的原因在于公司分配机制不科学、不合理，这位年薪高达435万的董事长认为公司内部的薪酬和福利分配存在问题，导致员工激励不足，公司发展受到制约，他希望通过此次表态引起公司管理层和股东们的重视，推动公司改进分配机制，激发员工的工作热情和创造力，促进公司的长期发展。

每经12月2日广州电 （记者吴泽鹏 王晶 ）公司实控人被董事会选举连任为董事长，却遭到本人的反对，这戏剧性一幕发生在A股上市公司艾比森(300389.SZ)上。

近日，在艾比森选举第六届董事会董事长的议案中，公司同意选举丁彦辉为公司第六届董事会董事长，但令人意外的是，丁彦辉本人投了反对票，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。

艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，与2023年的288.45万元薪酬相比，已大幅增加近150万元。该事件随即引发网友热议。

12月2日晚间，《每日经济新闻》记者就此事对丁彦辉进行了专访，他在给出的回应中提到三点：“公司的治理结构存在严重问题；公司的利益分配机制很不健全；公司的薪酬分配机制不科学、不合理，不完善。”他还表示，要从自己开始，下决心改革。“‘给国家多交税，给员工多发钱’，这是我的座右铭。”